Les formations en alternance
[05/05/08]
L'apprentissage ou les contrats de professionnalisation préparent à des diplômes en associant travail théorique et stages en entreprise.
Apprentissage : code du travail, articles L.115-1 et suivants, R116-1 et suivants, D116-1 et suivants loi n°2006-396 du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances.
Contrat de professionnalisation : code du travail, articles L 980-1, L981-1 à 8 et L124-21 modifié; loi n°2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Guide : bien choisir sa forma tion en apprentissage ou en alternance, dans la collection "Etudes" des publications de l'Etudiant (en librairie ou sur www.letudiant.fr)
Site internet : www.travail.gouv.fr
ASSEDIC : un numéro de téléphone unique
[05/05/08]
Désormais, pour accéder à l'ensemble des services proposés par leur Assedic, les demandeurs d'emploi disposent d'un numéro de téléphone unique, le 39 49.
Ce numéro permet, par exemple, au demandeur de s'inscrire pour la première fois, un conseiller se chargeant alors de le renseigner, d'organiser les rendez vous et d'envoyer la convocation à domicile. Il est possible également d'actualiser sa situation chaque mois, de consulter son dossier ou de déclarer tout changement de situation. Le coût de l'appel est soit gratuit, soit fixé à 0,11 € depuis un poste fixe (hors surcoût éventuel de l'opérateur) ces services sont également disponibles sur www.assedic.fr
Le système des quotas : une mesure efficace pour appuyer l'emploi des seniors ?
[22/04/08]
Selon le MEDEF, l'instauration des "quotas" dans les entreprises avec un système de "bonus malus" pour favoriser l'emploi des seniors " serait une grave erreur".
En effet, M. BUISSON, président de la commission protection sociale du Medef, estime qu'"un système de bonus-malus basé sur le taux d'emploi des seniors dans les entreprises serait par définition arbitraire et injuste: les entreprises qui sont déjà performantes en ce domaine auraient droit à des bonus quand, par exemple, une start-up embauchant massivement, mais n'ayant pas de salarié de plus de 55 ans, serait pénalisée", déclare M. Buisson.
Les intentions du gouvernement visent à obliger les entreprises ne jouant pas le jeu de l'embauche des seniors...
Lundi 28 avril, c'est devant les partenaires sociaux que Xavier Bertrand dévoilera les grands lignes de réforme.
Un projet de réforme de l'assurance chômage
[16/04/08]
Un "meilleur équilibre entre les droits et les devoirs" selon Wauquiez
Le Secrétaire d'Etat a expliqué qu'il y aurait pour les demandeurs d'emploi "plus de droits" avec notamment un accompagnement "sur mesure", contrairement à la période précédente où "on traitait les chômeurs comme des numéros", et aussi "plus de devoirs, comme accepter des emplois quand ils seront raisonnables".
Les articles de presse des 14 et 15 Avril 2008, focalisent sur les conditions de durcissement de l'indemnisation chômage. L'AGENCE BRETAGNE PRESSE reprend les propos de la ministre de l'économie: selon Christine Lagarde, il serait prévu d'établir "des sanctions renforcées au bout de six mois" pour les demandeurs d'emploi "s'installant trop durablement" dans le chômage. Au bout de 6 mois,"le chômeur devrait accepter tout emploi requérant moins de deux heures de transport par jour et rémunéré, par exemple, au moins 70% de son salaire antérieur".
Le 6 Mai 2008 se tiendra la conférence Etat-Syndicats-Patronat sur la renégociation de l'assurance chômage...
Le 1° Mai sera-t-il chaud ?
Retraites : Faut-il cotiser 41 ans ?
[16/04/08]
Réservé, Arnaud PARIENTY, professeur agrégé en économie, dans un article publié dans "Alternatives Economiques" (novembre 2007) déclare:
Que faire pour les retraites ? Faut-il passer à 41 années de cotisations ?
Un extrait qui synthétise sa position:
" Beaucoup de citoyens croient qu'une augmentation de la durée d'assurance signifie travailler un peu plus longtemps avant de prendre sa retraite. En réalité, une telle augmentation entraîne une diminution du niveau des pensions. En effet, pour travailler plus longtemps, encore faudrait-il pouvoir le faire!".
Le site "Dialogue Social" de l'Institut du travail de Strasbourg (http://www.dialogue-social.fr/) , compile les données statistiques de l'emploi dans la perspective de l'équilibre des retraites. Un dossier reprend les données et les projets sur l'emploi des seniors :
Accroitre l'emploi des seniors : entre volontés et difficultés.
La proportion de seniors en emploi reste plus faible en France que dans beaucoup de pays européens (36.8% des 55-64 ans occupaient un emploi en 2003 soit près de 5 points de moins que la moyenne de l'Union). Depuis quelques années, les pouvoirs publics cherchent à faire participer davantage les seniors à l'activité et à assurer ainsi le financement des systèmes de protection sociale.
La consultation du 27 Mars 2008 entre les syndicats, le patronat et le ministre du travail a fait émerger les points de désaccord avec le projet gouvernemental : une vraie négociation,des résultats pour l'emploi des seniors et la prise en compte de la pénibilité du travail.
Mi-Avril 2008, le ministre du travail doit communiquer un canevas de propositions pour une nouvelle série d'entretiens bilatéraux...
QUE SERAIT UNE "BONNE PROPOSITION" POUR LES RETRAITES ?
Le stress au travail
[13 03 2008]
Le stress au travail : le nouveau mal du siècle
A l'heure où l'on parle de suicides en entreprises, le stress au travail, ce nouvel mal du siècle va être mesurer pour la première fois dans le rapport Nasse Légeron. Ce rapport sur la souffrance du travail a été réalisé par M Nasse, magistrat, et M. Légeon, médecin psychiatre.
Pouvoir public et partenaires sociaux impliqués
Le ministre du travail Xavier Bertrand va reprendre les éléments du rapport et va lancer tous les ans sous l'autorité de l'INSEE une enquête nationale sur le stress au travail. Ceci afin d'identifier "les secteurs ou les branches où le stress est supérieur à la moyenne". Les syndicats seront consultés sur les conditions de travail...
Comment "Combattre le stress au travail"?
L'épargne solidaire
[11/03/2008]
Une entreprise sur 6 créée par un chômeur est financée
par l'épargne solidaire :
Pour la première fois, le montant de l'épargne solidaire a dépassé le milliard d'euros, soit une progressionde 43% par rapport à l'année précédente.
"L'épargne solidaire commence à sortir du bois. En complément de l'action déjà ancienne des acteurs financiers solidaires, les organismes bancaires et financiers engagés dans la collecte d'épargne solidaire s'engagent peu à peu dans un réel développementt du secteur", souligne François d' Witt, Présient de Finansol, dans un communiqué du 18 Septembre 2007.
Le nombre d'épargnants solidaires s'est lui aussi accru : 272 000 souscripteurs ont choisi de placer leur argent sur des placements solidaires. Ces placement financent près d'une entreprise sur 6 créée par un chômeur, soit la création ou consolidation l'an dernier de 22 000 emplois dans 12 400 entreprises.
Cette année les finances solidaires ont égalementt réalisé le financementt de 1 400 activités économiques innovantes dans les domaines du développement durable, du commerce équitable, du logement de 819 nouvelles familles en difficulté dans des quartiers de mixité sociale et de nombreux microcrédits dans les pays du Sud. Au total les investissements solidaires ont représenté 280 millions d'euros en 2006, ce qui montre que de plus en plus de Français veulent donner un sens à leur épargne.
Il existe actuellement 63 produits d'épargne solidaire distingués par le label Finansol.
Pour en savoir plus : www.finansol.org
Loi de modernisation du travail
[22-01-2008]
Validé par la majorité des syndicats, le projet d'accord sur la modernisation du travail sera présenté sous forme de texte de loi à la fin du 1er semestre 2008 par Xavier Bertrand, ministre du Travail, des relations sociales et de la solidarité.
Flexibilité du travail pour les uns, sécurité de l'emploi pour les autres?
C'est la notion de Flexisécurité qui émerge. En somme l'objectif est de simplifier les démarches liées aux embauches comme aux licenciements, tout en sécurisant le parcours des salariés.
Les principaux points du projet :
- Des ruptures plus sécurisées : les pratiques répandues de licenciement à l'amiable vont être légalisées. Elles seront validées par le directeur départemental du travail dans un délai de 15 jours. Le salarié pourra bénéficier des allocations chômage et aux indemnités de rupture.
- De meilleurs droits en cas de rupture : 20% d'indemnités au lieu de 10% auparavant et dès 1 an d'ancienneté.
- un CDD à objet défini : sont concernés cadres et ingénieurs. Ce contrat à l'instar du contrat de chantier dans le BTP de sera pas renouvelable et sa durée sera comprise entre 18 et 36 mois.
- Des périodes d'essai moins longues : de 1 à 2 mois pour les employés et ouvriers, de 2 à 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, et de 3 à 4 mois pour les cadres. (renouvelable 1 fois)
- Des jeunes mieux pris en charge : la durée du stage compte dans la période d'essai (à la condition que le stage ait été effectué dans l'entreprise) Une prime forfaitaire sera donné un chômeur de moins de 25 ans.
Pour en savoir plus : téléchargez le texte.
Dynamic’Ouest : un bilan très positif pour cette 4ème édition
[16-01-2008]
Une forte affluence : près de 2000 visiteurs se sont rendus au forum pour l’emploi « Dynamic’Ouest » organisé par Action Emploi à Cesson, le mercredi 7 novembre 2007.
Leur objectif : rencontrer en direct une trentaine d’exposants qui proposaient plus de 1000 emplois.
De nombreux contacts :
Côté entreprises, les recruteurs sont satisfaits : beaucoup sont repartis avec des CV intéressants et des entretiens programmés. Ils ont pu rencontrer des personnes motivées et déterminées dans leur projet, des profils aussi variés que rares…
Côté visiteurs : le contact en direct a été réellement apprécié. C’est une démarche jugée plus concrète que d’envoyer un CV par mail ! Certains ont pu élargir leurs axes de réflexion sur leur recherche d’emploi : la présence d’organismes de formation parmi les exposants et l’animation des tables rondes assurée par des professionnels y ont largement contribué.
Pour Action Emploi, c’est une préparation qui a mobilisé sur 6 mois bénévoles et demandeurs d’emploi. D’ailleurs, certains d’entre eux ont décroché un emploi alors qu’ils démarchaient les entreprises pour les convaincre d’être exposantes ! D’autres ont expérimenté des compétences qu’ils ne connaissaient pas jusqu’alors…
